Wal-Mart łamie prawa pracowników
dodano 14 maja 2007
Sklep sieci Wal-Mart w Madison Heights, Virginia (fot. Ben Schumin, 2005).
Sieć hipermarketów Wal-Mart (największy detalista i największa firma w ogóle), prowadzi politykę, która ma na celu zniechęcenie pracowników do zakładania związków zawodowych oraz wbrew prawu zwalnia tych, którzy angażują się w działalność związkową - podaje Human Rights Watch w swoim opublikowanym niedawno raporcie.
Jakich praktyk dopuszcza się gigant handlu detalicznego? Nowozatrudnieni pracownicy oglądają propagandowe filmy, które przedstawiają związki zawodowe w złym świetle; zarzuca się w nich między innymi, że związki dbają o interesy zarządu kosztem szeregowych pracowników.
Menedżerowie sklepów, w których ma powstać związek zawodowy mają obowiązek poinformować o tym centralę, która w odpowiedzi wysyła na miesjce tak zwany Zespół ds. Stosunków Pracy. Zespół ten organizuje spotkania dla pracowników, gdzie znów pokazywane są filmy oczerniające związki zawodowe, a z prawa do publicznej wypowiedzi korzystają wszyscy ci, którzy sprzeciwiają się pracowniczej samoorganizacji. W efekcie część pracowników nie chce przystąpić do związku zawodowego (po części dlatego że nie ma okazji wysłuchać argumentów drugiej strony), inni boją się konsekwencji. Z raportu wynika, że nie jest to strach nieuzasadniony: menedżerowie grożą odebraniem premii nieposłusznym pracownikom, a nawet zwalniają tych, którzy mimo nieprzychylnej atmosfery próbują stworzyć struktury związkowe. Wal-Mart jest gotów płacić kary sądowe za tego typu wykroczenia, ponieważ w Stanach Zjednoczonych (podobnie jak w Polsce) są mało dotkliwe.
O skuteczności antyzwiązkowej polityki Wal-Mart świadczy to, że żaden z pracowników sieci nie jest zrzeszony w związku zawodowym.
HRW apeluje do Kongresu i administracji Busha o uchwalenie ustawy, która m.in. zwiększałaby kary za nieprzestrzeganie prawa pracowników do zrzeszania się i umożliwiłaby ustanowienie związku zawodowego w demokratycznej, pozbawionej nacisków atmosferze.
W kontekście zapowiadanego przez prasę wejściu na Polski rynek potężnego detalisty, raport Human Rights Watch powinien wzbudzić zainteresowanie ustawodawców. Obecnie obowiązujące prawo pracy raczej nie powstrzyma Wal-Martu przed stosowaniem opisanych w raporcie praktyk również w Polsce.
Michał Augustyn
Więcej na ten temat:
informacja prasowa: "US: Wal-Mart Denies Workers Basic Rights", Human Right Watch, 01.05.2007.
raport: "Discounting Rights: Wal-Mart's Violation of US Workers’ Right to Freedom of Association", Human Rights Watch, maj 2007.
